В рамках проекту з розробки інтегрованої моделі надання соціальних послуг в Білокуракинській ОТГ 03 липня 2019 представники ПРООН Наталія Бєлюкіна, Юліана Гасанбекова та заступник директору Департаменту соціального захисту населення Луганської ОДА Сердюкова Інна Павлівна оглянули приміщення, де планується відкриття соціального офісу та відділених робочих місць фахівців із соціальної роботи в смт. Білокуракине, селах Нещеретове та Олександрпопіль. На засіданні робочої було підведено підсумки огляду приміщень та обговорення подальших кроків для реалізації проекту.
«» - пошук по сайту
Урядом напрацьовано законопроект «Про безпеку праці та здоров’я працівників», до якого залучають й профспілки. Планують, що він запрацює уже з 2020 року. Серед новацій, зокрема, зміни до ст. 265 КЗпП, яка визначає штрафи за порушення законодавств про працю.
Працівник просить перенести відпустку на інший період: як діяти, щоб не порушити законодавство
Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку. Якщо працівник просить перенести відпустку, наприклад за сімейних обставин, на інший період чи надати її в стислі терміни і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, то в заяві працівник може висловити своє бажання про одержання заробітної плати за неї в терміни, визначені між ним і роботодавцем і це не вбачається порушенням законодавства про працю. Слід зазначити, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
