ТАБЛИЦЯ-ПІДКАЗКА: ЩО НАЛЕЖИТЬ ДО МІНІМАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ В ОПЛАТІ ПРАЦІ
ТАБЛИЦЯ-ПІДКАЗКА: ЩО НАЛЕЖИТЬ ДО МІНІМАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ В ОПЛАТІ ПРАЦІ
В абзаці четвертому ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачена фінансова відповідальність роботодавців – юридичних осіб і підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф у цьому випадку значний: 10 МЗП (мінімальних зарплат) за кожного співробітника, стосовно якого допущено порушення. При обчисленні суми штрафу береться розмір мінімальної зарплати, установлений на момент виявлення правопорушення. Зараз це 41730 грн.
Мінімальними державними гарантіями у сфері оплати праці є норми та гарантії, установлені КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108). У таблиці новедено інформацію про них, щоб було зрозуміло, за недотримання яких вимог органи Держпраці можуть накласти штраф на підставі абзацу четвертого ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Скорочення в таблиці:
- КЗпП – Кодекс законів про працю;
- Порядок № 1078 – Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.
|
№ |
Мінімальні державні |
Стаття КЗпП |
Суть гарантії |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Мінімальний розмір оплати праці |
|||
|
1 |
МЗП |
Ст. 95 |
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за розмір МЗП. Наразі розмір МЗП становить 3 723 грн (ст. 8 Закону № 2246) |
|
Норми оплати праці в різних ситуаціях |
|||
|
Ситуація |
Як оплачується |
||
|
2 |
Робота в нічний час |
Ст. 108 |
У підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою і колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час |
|
3 |
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні |
Ст. 107 |
У подвійному розмірі |
|
4 |
Простій не з вини працівника |
Ч. 1 |
З розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) |
|
5 |
Робота з виготовлення продукції, яка виявилася браком не з вини працівника |
Ч. 1 |
За зниженими розцінками. Зарплата працівника у цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу) |
|
6 |
Робота працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи |
Ст. 194 |
У такому самому розмірі, як і робота працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи |
|
Гарантії для працівників |
|||
|
Відпустки |
Як оплачуються та з якою періодичністю надаються |
||
|
3 |
Щорічні відпустки |
Ст. 74 |
Працівникам надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати |
|
Ситуація |
Які надаються гарантії, компенсації |
||
|
4 |
Виконання державних або громадських обов'язків |
Ч. 1 |
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку |
|
9 |
Підвищення кваліфікації з відривом від виробництва |
Ст. 122 |
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством |
|
10 |
Обстеження в медичній установі |
Ст. 123 |
За час перебування в медичній установі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (ст. 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток за місцем роботи |
|
11 |
Переведення за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу |
Ч. 1 |
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення |
|
12 |
Тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю |
||
|
13 |
Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років |
Ст. 178 |
Відповідно до медичного висновку для вагітних жінок знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, що є легшою і виключає дію несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі |
|
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконувати колишню роботу, переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі, до досягнення дитиною віку трьох років |
|||
|
Якщо заробіток осіб, зазначених у ч. 1 та 3 ст. 178 КЗпП, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони отримували до переведення, їм виплачується фактичний (тобто вищий) заробіток |
|||
|
14 |
Різні форми виробничого навчання, перекваліфікації та навчання іншим спеціальностям |
Ст. 207 |
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується зарплата в порядку і в розмірах, визначених законодавством |
|
15 |
Донорство |
Ст. 124 |
|
