A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Білокуракинська громада
Луганська область, Білокуракинський район

ТАБЛИЦЯ-ПІДКАЗКА: ЩО НАЛЕЖИТЬ ДО МІНІМАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

Дата: 27.03.2019 11:21
Кількість переглядів: 118

ТАБЛИЦЯ-ПІДКАЗКА: ЩО НАЛЕЖИТЬ ДО МІНІМАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

 

В абзаці четвертому ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачена фінансова відповідальність роботодавців – юридичних осіб і підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праціШтраф у цьому випадку значний: 10 МЗП (мінімальних зарплатза кожного співробітника, стосовно якого допущено порушення. При обчисленні суми штрафу береться розмір мінімальної зарплати, установлений на момент виявлення правопорушення. Зараз це 41730 грн.

Мінімальними державними гарантіями у сфері оплати праці є норми та гарантії, установлені КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108). У таблиці новедено  інформацію про них, щоб було зрозуміло, за недотримання яких вимог органи Держпраці можуть накласти штраф на підставі абзацу четвертого ч. 2 ст. 265 КЗпП.

 

Скорочення в таблиці:


п/п

Мінімальні державні
гарантії в оплаті праці

Стаття КЗпП

Суть гарантії

1

2

3

4

Мінімальний розмір оплати праці

1

МЗП

Ст. 95

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за розмір МЗП. Наразі розмір МЗП становить 3 723 грн (ст. 8 Закону № 2246)

Норми оплати праці в різних ситуаціях

Ситуація

Як оплачується

2

Робота в нічний час

Ст. 108

У підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою і колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час

3

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні

Ст. 107

У подвійному розмірі

4

Простій не з вини працівника

Ч. 1
ст. 113

З розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

5

Робота з виготовлення продукції, яка виявилася браком не з вини працівника

Ч. 1
ст. 112

За зниженими розцінками. Зарплата працівника у цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу)

6

Робота працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Ст. 194

У такому самому розмірі, як і робота працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Гарантії для працівників

Відпустки

Як оплачуються та з якою періодичністю надаються

3

Щорічні відпустки

Ст. 74

Працівникам надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати

Ситуація

Які надаються гарантії, компенсації

4

Виконання державних або громадських обов'язків

Ч. 1
ст. 119

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку

9

Підвищення кваліфікації з відривом від виробництва

Ст. 122

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством

10

Обстеження в медичній установі

Ст. 123

За час перебування в медичній установі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (ст. 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток за місцем роботи

11

Переведення за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу

Ч. 1
ст. 114

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення

12

Тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю

13

Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років

Ст. 178

Відповідно до медичного висновку для вагітних жінок знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, що є легшою і виключає дію несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконувати колишню роботу, переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі, до досягнення дитиною віку трьох років

Якщо заробіток осіб, зазначених у ч. 1 та 3 ст. 178 КЗпП, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони отримували до переведення, їм виплачується фактичний (тобто вищий) заробіток

14

Різні форми виробничого навчання, перекваліфікації та навчання іншим спеціальностям

Ст. 207

За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується зарплата в порядку і в розмірах, визначених законодавством

15

Донорство

Ст. 124


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь